| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
04_50～59歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
07_1000人以上 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
08_生産工程の職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
2016/10/24 |
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| 仕事に復帰した日 |
2016/11/4 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
70 日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 工業用の内視鏡のスコープ部分の糸巻きをする作業 |
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 腰椎圧迫骨折 |
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | ●月●日に受傷（本人談）。約2ヶ月の経過加療の見込み。
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | 手作業のみであれば就業可能も重量物取扱い、前傾姿勢などの作業は禁止
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | 約2ヶ月 |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
03_3点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 腰痛のため作業が困難であった
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
- 04_大きく体を使う作業
- 05_身体的に負荷の大きい作業（継続的な重量物作業など）
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | |
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 本人の作業や日常での痛みの状況を確認した
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 勤務できる状況にないため、日常生活での疼痛が改善するまで休業を指示した。休業時に産業医から手紙を記載し、復職に際しての作業への配慮を事前に主治医と相談してから復職可能診断書が発行された。 復帰時には、回旋作業と前屈作業を避けること、同一姿勢保持時間を軽減するため、長い糸巻きは控えることとして復職とした。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | 日常での疼痛が安定するまで休業となったため、その期間の同僚の残業時間が増えた
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ６か月たっていない |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ９か月たっていない |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ12か月たっていない |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ18か月たっていない |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ24か月たっていない |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 02_業務遂行能力の低下していたこと
- 06_職場背景（従業員規模・職場の人員・職場の設備など）の影響
- 10_職場と医療の連携不足があったこと
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| 本事例についての追加コメント | |
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