| 本事例の業種 |
06_卸売業，小売業 |
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| 本事例の年齢 |
03_40～49歳 |
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| 本事例の性別 |
02_女性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
06_300～999人 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
04_販売の職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
2016/3/9 |
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| 仕事に復帰した日 |
2016/5/9 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
60日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | デスクワーク7割、店頭販売業務3割 (美容部員のとりまとめ役で、飛行機出張も週１程度あり)
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 子宮体癌（子宮体がん、子宮がん）
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | ●年●月 子宮体癌(腹腔鏡下子宮全摘術、付属器摘出術、リンパ節廓清術を施行)
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | 重量物の取り扱い禁止
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | 1ケ月程度 |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
02_2点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 術部の痛みあり、骨盤内リンパ節廓清術により下腿浮腫あり 卵巣摘出により更年期症状あり
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
- 02_事務作業
- 08_注意力の必要な作業
- 10_歩行や交通機関などの移動
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | ホットフラッシュによる業務の中断 夜間のホットフラッシュによる不眠 飛行機出張が多かったため、下腿浮腫が悪化
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 睡眠のとホットフラッシュの頻度のログを取り、業務への影響を一緒に確認していった
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 【就業制限】２ヶ月間 ・残業禁止 ・重量物の取り扱いの禁止 ・出張については遠方が多いため、医療用ストッキングをはく、足首を動かす 宿泊出張にする、週１のペースに調整するなどで対応する
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ18か月たっていない |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ24か月たっていない |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
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| 本事例についての追加コメント | 本症例は、本人が職場に迷惑をかけたくないという意思が強く、最初は制限を拒否されました。そこで、本人の困りごとであったホットフラッシュと下腿浮腫を中心に話を進め、一緒に業務に支障を来さないための方法を探っていきました。
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