| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
02_30～39歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
07_1000人以上 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
02_専門的・技術的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
2015/10/16 |
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| 仕事に復帰した日 |
2015/12/8 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
50日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 開発業務
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 肺癌（肺がん）
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 上記疾患に対して手術を施行した。術後、補助化学療法施行のため10回の入院を要した。
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | 療養後はデスクワークでの職場復帰は可能。経過中に気胸を発症したため、6か月間は航空機搭乗及び肉体労働・重労働は避けることが望ましい。
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | 6か月 |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
04_4点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 易疲労感による突発休、早退が発生した。
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
- 05_身体的に負荷の大きい作業（継続的な重量物作業など）
- 10_歩行や交通機関などの移動
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 気胸の再発の可能性があったため、飛行機を利用する出張は制限した。 また、本人が疾患への不安が強いため、十分な体力回復後も就業制限を要求した。
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| 業務遂行能力を評価した方法 | |
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 復職から7か月間：出張禁止、時間外禁止、重量物取扱い禁止、休出禁止、夜勤禁止 復職8か月後：出張禁止、時間外10時間まで、重量物取扱い禁止、休出禁止、夜勤禁止 復職9か月後：日帰り出張可、時間外15時間まで、重量物取扱い禁止、休出禁止、夜勤禁止 復職１年後：就業制限解除
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
02_やや過大な配慮・制限であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ18か月たっていない |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ24か月たっていない |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 03_本人の心理的な落ち込みがあったこと
- 05_自ら努力するモチベーションを欠いていたこと（本人の疾病理解や受け入れの不十分さを含む）
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| 本事例についての追加コメント | 若年での肺がんで本人の疾患への受け入れが悪かった方です。当初は軽度の抑うつがありましたが、時間の経過とともに改善しています。現在は、裁量労働に戻れるようモチベーションを持てるようになり、前向きに仕事に取り組んでいます。
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