| 本事例の業種 |
13_サービス業（他に分類されないもの） |
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| 本事例の年齢 |
01_30歳未満 |
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| 本事例の性別 |
02_女性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
04_50～99人 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
04_販売の職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
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| 仕事に復帰した日 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
200日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 情報誌に関する営業
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 悪性リンパ腫
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 抗がん剤を8クール使用する。治療中でも復職可能である。
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | なし
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | なし |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
02_2点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 抗がん剤使用による吐き気、めまい
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 吐き気が強い時の営業は無理なので抗がん剤投与数日の勤務について
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 日常生活ができていたので事務作業には影響がないと判断
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 抗がん剤使用後2日間の休みが取れるよう配慮が必要である。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | 病状については本人の意向で開示された。周囲がサポートすることでむしろチーム力が高まった。
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 02_業務遂行能力の低下していたこと
- 03_本人の心理的な落ち込みがあったこと
- 09_家族や社会の理解不足があったこと
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| 本事例についての追加コメント | 病状の開示があったことで周囲が支援的になり本人が病気に立ち向かう力になったとともに仕事を継続するモチベーションにもつながった。
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