| 本事例の業種 |
06_卸売業，小売業 |
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| 本事例の年齢 |
04_50～59歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
06_300～999人 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
03_事務的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
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| 仕事に復帰した日 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | |
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 潰瘍性大腸炎
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | |
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
01_1点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 下痢が頻回
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 復職面談時点では改善していたが、復職後のストレスで症状（頻回の便意で通勤列車にのれず出社できなくなる）が再燃する可能性があった
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 休復職をくりかえしているため
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 次回面談（2か月後）まで残業禁止。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
01_元の業務に従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
04_再休職 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 05_自ら努力するモチベーションを欠いていたこと（本人の疾病理解や受け入れの不十分さを含む）
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| 本事例についての追加コメント | 潰瘍性大腸炎に過敏性大腸症候群も合併していた。大腸カメラの所見的にはＵＣの活動性は低く、どちらかというとＩＢＳによる症状により、休復職を繰り返していた。ストレス反応として精神症状が前面に出ず、身体症状としてＩＢＳの症状が表出していた印象。本人もストレスの自覚があまりなく、ストレス対処をする意欲にもかけていた。最終的には早期退職して通勤電車に乗らずに通勤できるような近所の職場での再就職を目指した。
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