| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
03_40～49歳 |
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| 本事例の性別 |
02_女性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
07_1000人以上 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
02_専門的・技術的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
2015/12/8 |
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| 仕事に復帰した日 |
2015/12/8 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
45日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 光学システムの設計開発
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 左乳がん（乳癌）
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 平成●年●月●日入院し、●月●日に手術施行。手術歯は順調に経過し、●月●日に退院。退院後1ヶ月間の間の自宅療養安静が必要見込みで、●年●月●日頃より勤務可能。
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
02_2点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 術後の容姿の変化、術後化学療法のため意欲の低下と体力低下が見られていた。
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | |
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 面談来室までによって本人が実際に外出してみたときの証言に基づいて判断した
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 短時間勤務制度の資料によるリハビリ出勤の提示。放射線療法への対応のため、時差出勤を提示した。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
01_元の業務に従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
01_元の業務に従事 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ18か月たっていない |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ24か月たっていない |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
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| 本事例についての追加コメント | |
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