虫垂炎 男性 50～59歳
| 本事例の業種 | 02_製造業 |
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| 本事例の年齢 | 04_50～59歳 |
| 本事例の性別 | 01_男性 |
| 本事例の雇用条件 | 02_正職員（管理職） |
| 事業場の従業員規模 | 06_300～999人 |
| 全社従業員数 | 04_1000人以上 |
| 本事例の職種 | 01_管理的職業 |
| 仕事を休みはじめた日 | 2016/12/12 |
| 仕事に復帰した日 | 2016/12/19 |
| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 | 7日 |
| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 部長として職場の管理業務 |
| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 虫垂炎 |
| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 腹腔下虫垂切除術 |
| 復職診断書の就業制限の記載の有無 | 02_記載なし |
| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 | 02_記載なし |
| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） | 05_5点 |
| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 創部の痛みがあった |
| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | |
| 業務遂行能力を評価した方法 | |
| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 特になし 無理のないように就業するよう指導しました |
| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか | 02_乖離なし |
| 乖離があった場合の背景や理由 | |
| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
| 就業配慮・就業制限は妥当だったか | 03_ちょうどよく適切であった |
| 復職当初の転機について最も近いものについて | 01_元の業務に従事 |
| 復職３か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ３か月たっていない |
| 復職６か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ６か月たっていない |
| 復職９か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ９か月たっていない |
| 復職12か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ12か月たっていない |
| 復職18か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ18か月たっていない |
| 復職24か月後の転機について最も近いもの | 06_まだ24か月たっていない |
| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
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| 本事例についての追加コメント |