| 本事例の業種 |
12_医療，福祉 |
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| 本事例の年齢 |
02_30～39歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
01_正職員（非管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
07_1000人以上 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
02_専門的・技術的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
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| 仕事に復帰した日 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
30日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 放射線科医師
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | てんかん
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | |
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
01_1点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 疲労時のてんかん発作
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | |
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 上司との面接で、業務遂行できているか確認した。
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 放射線治療をメインで実施することの禁止。 主治医の数を減らすこと。 時間外、当直業務禁止。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
02_乖離なし |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | 上司がすべての業務を背負った形となり、上司（部長）は昼食も摂らずにずっと働いていた。
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
02_休む前の元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
02_元の業務に一定の制限があり従事 |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 02_業務遂行能力の低下していたこと
- 03_本人の心理的な落ち込みがあったこと
- 05_自ら努力するモチベーションを欠いていたこと（本人の疾病理解や受け入れの不十分さを含む）
- 06_職場背景（従業員規模・職場の人員・職場の設備など）の影響
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| 本事例についての追加コメント | 医師でコントロール不良なてんかんの職員は業務配慮が困難である。
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