| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
03_40～49歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
02_正職員（管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
07_1000人以上 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
02_専門的・技術的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
2016/12/21 |
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| 仕事に復帰した日 |
2017/1/10 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 製薬業における専門的知識を要するデスクワーク
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | クローン病
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | クローン病 上記にて当院加療中である。クローン病の病勢により●年●月上旬までの休養を要する。以下余白。 （復職時の診断書はなし）
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
00_選択してください |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
- 05_心血管系・血液系・免疫系・呼吸器系の機能
- 06_消化器系・代謝系・内分泌系の機能
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | クローン病により腹痛、下痢が生じる。排便回数が多く、通勤時や就労時に支障となる。 電車通勤では途中で何度か排便のために下車しなければならない。
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 腹痛や下痢（排便回数増多）によって事務作業であっても欠勤してしまう。出社できても生産性が低下してしまう。
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| 業務遂行能力を評価した方法 | |
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | クローン病の日々の症状の悪化・改善は読めないところがあるため、特に症状の頻度が多い時期は、在宅勤務を増やすことをお勧めする。例：週3日は在宅勤務とする。 ただし、症状の程度が、休みに専念したほうが良いレベルの場合には、無理をして在宅勤務で就労させるべきではない。そのため、在宅勤務の日は就業開始時に健康状態も報告させること。
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
毎回、乖離がなくなるよう協議・合意のプロセスをふみます
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| 乖離があった場合の背景や理由 | |
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | 在宅勤務を適用したので、周囲もそれに合わせた仕事の仕方が必要になった。（ただし、すでに会社全体では在宅勤務を増やしている流れがあるため、それほど大きなインパクトではなかった）
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
01_元の業務に従事 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ３か月たっていない |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ６か月たっていない |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ９か月たっていない |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ12か月たっていない |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ18か月たっていない |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
06_まだ24か月たっていない |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
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| 本事例についての追加コメント | |
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