| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
03_40～49歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
02_正職員（管理職） |
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| 事業場の従業員規模 |
06_300～999人 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
01_管理的職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
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| 仕事に復帰した日 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
180日 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 総務部部長
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 好酸球性多発血管炎性肉芽腫症
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 復職の許可のみ
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | |
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
01_1点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
- 03_感覚機能や痛み
- 08_神経筋骨格と運動に関連する機能
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | パソコンのキーボード操作が困難であり、管理業務全般に限界があったが、治療意欲は強かった。
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 大量のメールの返信
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| 業務遂行能力を評価した方法 | |
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 通勤時の杖許可
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
転勤し管理職を解任
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| 乖離があった場合の背景や理由 | 復職当初は役職解任し、他地区事業所へ異動させ、症状の改善状況を鑑み、負荷を考慮された。
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | |
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
03_ちょうどよく適切であった |
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
03_配置転換 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
03_配置転換 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
03_配置転換 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
03_配置転換 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
関係会社の管理職に従事
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
関係会社の管理職に従事
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
関係会社の管理職（更に昇格）に従事
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
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| 本事例についての追加コメント | 当初は治療も著効せず、１年以上はＱＯＬの低下を余儀なくされたが、徐々に改善し、本人のモチベーションが高いこともあいまり、現在はほぼ以前同様の業務をこなせるまでになり、管理職に戻った事例である。
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