| 本事例の業種 |
02_製造業 |
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| 本事例の年齢 |
02_30～39歳 |
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| 本事例の性別 |
01_男性 |
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| 本事例の雇用条件 |
04_アルバイト・パートタイム |
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| 事業場の従業員規模 |
06_300～999人 |
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| 全社従業員数 |
04_1000人以上 |
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| 本事例の職種 |
08_生産工程の職業 |
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| 仕事を休みはじめた日 |
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| 仕事に復帰した日 |
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| 初回の復職までに仕事を休んだおおよその日数 |
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| 本事例の病気で休む前の作業内容 | 生産設備のオペレーション
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| 本事例の主治医の診断書に記載されていた病名 | 腰椎椎間板ヘルニア |
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| 疾患分類名 |
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| 主治医から発行された復職の診断書に記載された医学的情報 | 安静を要する（記憶に基づく)
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| 復職診断書の就業制限の記載の有無 |
01_記載あり |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の内容 | 重作業禁止
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| 復職の診断書に就業制限・配慮の期間について記載の有無 |
02_記載なし |
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| 復職の診断書に記載されていた就業制限・配慮の期間は何日だったか | |
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| 断書の復職情報の内容は適切だったか？（5点満点） |
02_2点 |
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| 病気や治療の副作用が影響した心身機能についてすべて選択 |
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| 病気による影響のあった心身機能を具体的に記載 | 腰痛のため、長時間の同一姿勢ができない
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| 病気の影響により業務遂行が懸念された作業 |
- 05_身体的に負荷の大きい作業（継続的な重量物作業など）
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| 上記の「特にない以外」を選択した場合 具体的に記載 | 腰痛のため、ラインの立ち作業ができなかった
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| 業務遂行能力を評価した方法 | 特になし（本人からの聴取事項のみ）
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| 産業医が提案した就業配慮（制限）の意見・内容・期間 | 痛みが自制内となるまで安静 （職場側から、立ち作業以外は不要とされるため事務作業への転換指示は出せず）
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| 「産業医の提案した就業上の意見」と「事業者が実施した就業措置」について乖離があったか |
01_乖離あり |
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| 乖離があった場合の背景や理由 | 職場側の事情で、立ち作業以外なし また、就業規則により休める期間に制限あり
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| 就業配慮・就業制限による上司や同僚への影響 | マンパワーが足りなかったため、業務調整はあったと思われる
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| 就業配慮・就業制限は妥当だったか |
解雇
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| 復職当初の転機について最も近いものについて |
04_復職せず離職 |
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| 復職３か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 復職６か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 復職９か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 復職12か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 復職18か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 復職24か月後の転機について最も近いもの |
05_離職 |
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| 本事例の労働者に発生していたと思われる困難なこと |
- 02_業務遂行能力の低下していたこと
- 06_職場背景（従業員規模・職場の人員・職場の設備など）の影響
- 08_職場が合理的配慮に理解がなかったこと
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| 本事例についての追加コメント | 休職期間がないパターンでも、同様に身体的疾患により解雇される事例は同一事業場では多発しています。
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